資訊中心-職場觀察-上饒人才招聘網

2020-04-24

企業為什么留不住員工？這個話題是每一個管理人員關心的話題。因為人員一流失第一時間就需要補充進來。就公司而言，如果沒有什么經驗，沒有成熟的模式，如何管理好員工。如果一家企業的的管理都是以個人經驗和變通來管理公司的，那這樣的管理不能說是稱為管理，只能說是這位管理者就好像是農村的…

中國勞動力人口報告：平均年齡達37.8歲，17.6%學歷是中大專以上

2020-02-24

日前，中央財經大學人力資本與勞動經濟研究中心發布的《中國人力資本報告2019》顯示，1985-2017年間，中國勞動力人口（包括學生）的平均年齡從32.2歲上升到了37.8歲。2017年，勞動力人口平均年齡最高的前五個省份是遼寧、吉林、黑龍江、重慶和湖南。報告引入國家統計局、高校和社會調查部門等公布的最新數據，計算了全…

在薪酬待遇透明制的公司上班是什么感覺

2020-02-24

隨著社會發展，各個公司的交流、各領域的交流越來越頻繁，我們上班的職場也面臨改革和發展。目前大多數公司的薪酬待遇還是實行保密制度，但是為了尋求突破，許多公司開始實行薪酬福利?制度。有數據顯示30%職場人認為“薪酬透明”是公平的體現，可激勵員工的工作積極性，繼續為公司服務。但是透明化也是存在一定的問題。薪…

新中國人才報告：共迎人力資本新生態

2020-02-24

眾所周知，人口數量眾多、勞動力資源豐富是中國的基本國情。面對這樣一個擁有十多億人口的巨型人力資源市場，對人力資源服務業的發展進行預測，不僅需要敏銳的洞察力，還必須能夠對權威數據進行深度分析。在新中國成立七十周年之際，智聯招聘攜手《哈佛商業評論》特別推出了《共迎人力資本新生態——新中國人才報告》（…

95后大學生離職：“個人發展空間不夠”成離職首因

2020-02-24

MYCOS發布一份針對“95后”大學畢業生離職情況的調查報告。數據顯示，“95后”畢業半年的離職率基本穩定。而從離職原因來看，尋求發展空間、提升薪資福利、轉換職業/行業，則是畢業生主動離職最重要的三大原因。一言不合就辭職？不！“95后”畢業半年離職率基本穩定 &nbs…

我市開展大規模職業技能提升行動

2020-02-24

近日，記者從市人社局了解到，我市將大力開展職業技能提升行動，加快建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，建設技能強市。根據部署，2019年至2021年，全市將開展各類補貼性職業技能培訓20萬人次以上，其中2019年培訓8.5萬人次以上；經過努力，到2021年底技能勞動者占就業人員總量的比例達到22.5%以上，高技能人才占技…