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    上饒市現代人力資源有限公司簡介
    來源:上饒市現代人力資源有限公司 日期:2020-07-21 瀏覽

          上饒市現代人力資源有限公司成立于2011年3月,是經上饒市人力資源和社會保障局同意,上饒市工商行政管理局審批的專業人力資源服務機構。公司地址位于信州區龜峰大道與府南路交匯處(公園道1號)第15幢1層1-8號樓;公司法人代表王品輝,注冊資本計人民幣貳佰萬圓整;經營范圍主要包括:人才供求信息的收集、整理、儲存、發布和咨詢服務;人才推薦、招聘、培訓、測評、派遣;人力資源服務流程外包;職業介紹以及互聯網職業信息服務。常年為公務員、事業單位、三支一扶等企、事業單位招聘筆試、面試培訓及為學員開展心理輔導。

    一、公司業績及合作優勢:

          (1)上饒市現代人力資源有限公司是上饒市人力資源和社會保障網唯一指定服務單位及上饒市人力資源市場定點合作單位;

          (2)公司成立以來,為省內外2000多家用人單位提供了高效、優質的人力資源招聘服務;

          (3)公司每年向企業輸送員工5000多名;

          (4)公司已成功派遣2000多名員工到用人單位用工;如:上饒市公安局、中國農行銀行、中國農業發展銀行、上饒銀行、中國電信、上饒市稅務局、上饒市稅務局一分局、橫峰縣、上饒縣、鉛山縣稅務局等行政企事業單位。

          (5)公司建有龐大的人才信息儲備,能快速為用人單位推薦滿意的員工;

          (6)公司擁有豐富的勞務派遣工作經驗和高效健全的管理制度。

          公司設立法務部:由專職法律顧問處理勞資雙方糾紛,同時為客戶提供人力資源和勞動法律法規咨詢服務。

    二、勞務派遣介紹

          勞務派遣業務是近年我國人才市場根據市場需求而開辦的新的人才中介服務項目,是一種新的用人方式,用工單位可以根據自身工作和發展需要,通過正規勞務派遣公司,派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后,實際用工單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》,勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》,實際用工單位與勞務人員簽訂《勞務協議》,雙方之間只有使用關系,沒有聘用合同關系。 

    三、勞務派遣的優勢:

          (一)、勞務派遣對社會和勞動者的貢獻
          1、對社會而言,可實現人力資源優化配置。
          通過法律法規以及各地政府相關政策的調配,勞務派遣可在保障并逐步完善社會勞動保障的基礎上,一方面促進用工單位人事制度改革,完成“單位人”向“社會人”的轉變,另一方面又能打破人才地區分布不均衡,緩解目前中國人才供求矛盾,實現人才資源優化配置。由此實現了在保障勞動者基本權益的前提下,用人單位可以更加靈活選用員工,而勞動者又可不必局限于一個地方發揮自己的能力,其能夠在更廣闊的空間發揮自己才能,體現自身價值,薪金回報也更高更有保證。從社會角度看,勞務派遣促進了社會人力資源由粗放型配置向集約型配置的轉變。
          2、對于勞動者(派遣員工)而言,可更好的維護、實現自身的合法權益。
          (1)更好的維護勞動者的合法權益。派遣人員的人事關系屬于派遣機構,派遣機構可以督促用工單位規范用人制度和職業安全,杜絕拖欠工資和社會綜合保險行為,如果派遣人員在用工單位工作期間合法權益受到侵犯或者遭受到不公正待遇時,經核實后,派遣機構有責任根據相關法律、法規或用工單位規章制度來維護派遣人員合法權益。
          (2)勞動者的"工齡"可以連續計算。派遣人員合同到期后,若不再續簽,其人事關系可由勞務派遣機構代理,保費不間斷連續繳費即“工齡”可以連續計算,勞務派遣機構繼續為勞動者代交社會保險(保險費由勞動者個人出)。

          (3)、更多選擇就業機會 、可以充分體現個人的擇業自主。由于個人的人事關系全部建立在勞務派遣公司,合同期滿,能夠毫無障礙地進行流動,重新選擇更能發揮自身素質的工作崗位。勞務派遣公司廣泛的職業信息渠道為求職者提供更多的就業選擇。在不同職位流動和比較中找到合適的工作。如勞動者回到派遣公司后,派遣公司可以根據勞動者的求職需求,重新安排工作。我公司現在已經和幾百家用工單位簽訂招聘協議及40多家勞務派遣協議,安置各類人員8000多人,有著豐富的用工資源,可以進行廣泛的工作調劑。  

          (4)、更好保障合法權益在勞務派遣合同期內,勞務派遣公司成為用人主體,在對個人的報酬、待遇的執行中,能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作,最大限度地保護受雇員工的各項合法權益,例如:作為勞務派遣工可以享受國家規定的五險一金(養老、醫療、生育、工傷、失業、公積金)充分解決了員工的后顧之憂,員工申報的工傷、生育報銷均由人力資源公司辦理,避免員工來回奔跑。勞動者個人與企業在雇傭關系處在弱勢,勞務派遣公司則能夠有效監督用人單位規范用人制度,為外派員工提供職業安全、衛生條件,合法權益得到應有保障。   

          (5)、更能發揮個人才能 個人實行勞務派遣后,個人可以合法建立多元勞動關系,在不影響原有工作前提下尋求更多發揮自己才能的機會和空間。
          (二)用工單位選擇勞務派遣的優勢
          1、可以降低招工費用。用人單位采用勞務派遣用人方式,不需要制定招工方案和計劃,也不需要發布招工廣告,只要把需要用人的數量、工種、技能和基本條件等提供給勞務派遣機構,所有招用事宜均由勞務派遣機構辦理,用人單位不需支付場地租用費、人力費、廣告費等費用。同時,也可避免招進不符合要求的人員在處理上的麻煩;

          2、可以降低員工使用和管理成本。員工的使用和管理涉及到員工檔案、勞動合同管理、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生老病死處理等一系列工作。采取用勞務派遣型用人方式,就可使用人單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來,集中精力搞好生產經營;企業在人力資源成本核算上只體現單一的勞務費支出,大大降低了管理成本;

          3、用人機動靈活。勞務派遣典型特點是“用工單位(企業)用人不養人,用人單位(勞務派遣機構)養人不用人”,改變了過去人才為用工單位所有的模式。這樣用工單位一方面可以通過勞務派遣的方式,把員工轉為“為我所用”,但不“為我所有”,減輕用工單位人員安置包袱,也可從根本上解決用工單位人員遺留問題。另一方面又可以根據用工單位自身狀況,在增加業務時增加人員,在業務減少時減少人員,用人進出靈活,不受編制限制,不受戶口及學歷限制,人員進出手續都由派遣機構進行專業化服務,由此充分實現了用工單位擇人和勞動者個人擇業自主權。

          4、規避了承擔勞動爭議的責任。由于用人單位是用人主體,與勞務派遣員工之間不存在勞動法律關系,因此,一旦發生爭議,被申訴對象是派遣公司而不是用人單位,用人單位只有在必要時才作為第三人的身份參加仲裁活動,這就規避了用人單位承擔勞動爭議的責任;

          5、有利于用人單位后備員工的篩選。從派遣員工中選招單位后備員工,比從社會上招聘,更方便、更直接、更能準確招聘到優秀人員;

          6、勞務派遣型用人比較規范、合法。用人單位、派遣公司、派遣員工三方的權利義務比較明確,有利于各方合法權益的保護。《勞動合同法》規定了多種情況單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,而通過派遣的方式將有效解決這一問題。

          四、勞務派遣的流程:

          (1)業務咨詢:初步了解雙方意向,確認合法資質,交換公司基本情況并加以說明。

          (2)分析考察:依據用工單位提出的要求,對工作環境、崗位進行了解,如有必要可進行考察。

          (3)提出派遣方案:根據不同用工單位要求及現有狀況,制定勞務派遣方案。

          (4)洽談方案:雙方研究、協商勞務派遣方案內容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

          (5)簽訂《勞務派遣合同》:明確雙方權利、義務,分清法律責任,依法簽訂《勞務派遣合同》。

          (6)實施,提供服務:與員工簽訂勞動合同,嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。

          五、勞務派遣服務項目及內容

          (一)人員招聘

          為用工單位提供人員服務解決方案,包括人員招聘、篩選等管理工作,使用工單位的決策層或領導層能更好集中精力和時間用于其核心業務的發展和客戶關系目標的實現。

          (1)根據客戶的需求,分析崗位應符合的條件,應具備的素質,個人特征、行為風格、專業技能、學歷要求等。

          (2)用工單位可通過現場招聘會,通過各種媒體廣告、招聘廣告發布招聘信息。同時可通過我公司上饒市人力資源和社會保障網站網絡招聘以及上饒市九洲人力資源公司進行招聘。

          (3)根據有工單位情況,可以在各職高及大中專院校舉辦校園招聘會。

          (4)根據需要對招聘人員進行能力測評,以滿足用工單位對人員素質測評。

          (5)我們將在用工單位需要時提供經過面試、測評的候選人。

          (二)用人單位面試、錄用

          由我單位進行人員的初步面試,再組織人員統一由用工單位筆試、面試、錄用。從而減少用工單位因員工招聘、管理非長期雇員隊伍上的時間與精力。由我單位或用工單位組織人員體檢。

          (三)簽訂《勞動合同》

          依照《勞動合同法》與客戶簽訂《勞務派遣協議》,我們與所有勞務人員簽訂《勞動合同》,注明所要派遣到的企業名稱、崗位及期限。使其成為公司的員工,再由我們派遣至用工單位工作,明確了勞動關系。

          (四)統一管理人事檔案

    為了及時、真實的掌握人員情況,統一規范管理,有可能的情況下將勞務人員的人事檔案統一管理。

          (1)及時為調入人員辦理人事檔案轉接手續。

          (2)及時為新招聘人員辦理勞動合同簽訂、辦理招工備案、勞動合同登記。

          (3)按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續,為勞務人員開具各類人事證明。

          (4)為應往屆本科畢業生辦理人才中心集體戶落戶。

          (5)為勞務人員做好報到證改派、學歷驗證、職稱評定等。

          (6)辦理調離人員的檔案調轉、終止手續。

           (7)派遣協議到期,根據用工單位要求,代辦檔案續存或轉移,代辦養老保險接續或轉移。

         (五)社會保險

          依照勞動和社會保障部門“用人單位要為員工繳納社會保險”的要求。我們將按規定根據勞務人員的具體情況繳納社會保險并辦理相關手續。

          (1)每月根據勞務派遣協議的要求,由用工單位支付社會保險做需費用。

          (2)根據協議內容為員工繳納社會保險費用。

          (3)根據企業每月人員增減情況變化。及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續。

          (4)符合養老、醫療、失業、工傷和生育保險應享受的待遇時,負責辦理各種費用的報銷手續。

          (5)應單位要求代交住房公積金。我單位提供比例分別為5%——12%繳納住房公積金。

          (6)向用工單位提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

          (六)代發工資

          根據用人單位月考勤情況,每月15日前,由用人單位支付當月勞務人員工資、社會保險所需費用;并為派遣員工代發工資,并代扣代繳個人部分社會保險、個人所得稅。

          (七)不定期培訓

          我們將根據用工單位的性質及要求,對派遣人員進行相應的培訓,如:儀容儀表、服務禮儀、顧客心理、銷售技巧等。對于實際工作中出現的不足,我們除了要求勞務人員、積極配合用工單位的各項業務培訓以外,還將不定期邀請業內權威人士進行業務提高、同行業比較、行業知識等各項培訓。

          (八)黨員生活

          為勞務人員辦理黨組織關系。組織和協調好各項黨員生活。

          (九)定期對用工單位及勞務人員的合作情況進行跟蹤回訪

          在勞務人員上崗后,用工單位將會接受定期的關于勞務人員工作表現及派遣公司服務水平的調查,通常為電話咨詢和書面的調查表,我們的勞務人員也將被要求反饋其對工作滿意程度、工作崗位建議意見、顧客意見等方面的調查。這些反饋將每季度進行總結并注明相應處理辦理、建議或意見,以不斷提高我們及用工單位所提供給顧客的服務水平。

          ()年檢及年審工作

          我們將提供有效的具有合法年檢合格的人力資源許可證、營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證、社會保險登記證、用工登記證、稅局繳款書、社保局的社保繳納證明、不定時及綜合綜合工作制的申請報告配合用工單位處理年檢及執法年審工作。

          (十一)勞動事務咨詢服務

         我們將對所有與我們合作的企業,進行常年的勞動事務咨詢服務,運用我們專業的知識及多年的經驗,協助用工單位建立健全各項管理制度,并進行勞動政策咨詢。因為我們擁有長期從事勞動人事管理工作的專業人士,公司聘請了勞動人事主管部門的專家擔任法律顧問,他們精通勞動人事政策,經驗豐富,可為企業提供良好的勞動事務咨詢服務。

          (十二)服務專員

          我們將為用工單位指定一名或多名咨詢顧問承擔上述或其他基于實際需要的工作。實行服務專員制,便于溝通,及時解決出現的問題。

    六、公司承諾

          1、保證服務質量:公司配備專業的人事服務團隊,上門服務、專人對接,嚴格執行雙方約定的制度、流程,以保證勞務派遣的服務質量。

          2、保證服務規范:公司嚴格按照國家法律法規,特別是勞動合同法的要求,履行人事服務公約,以規范化的管理流程,以專業化、精細化的服務理念,及時處理、解決有關事務。

          3、保證員工利益:及時、準確地申報有關社會保險,及時繳納員工各項社會保險,及時辦理各項社會保險費用的增減變更、續繳、封存手續,及時申報支付工傷、醫療、生育等保險待遇,按時、足額發放員工工資(在特殊情況下可由公司先行墊付)。

          (1)每月按照用人單位工資發放清單核對無誤后,在2個工作日內發放到員工工資卡內(節假日須用人單位提前轉賬),我公司以用人單位工資發放清單扣除各項費用后加蓋公章送至銀行代發工資,待銀行代發完畢后加蓋銀行公章,我公司收回相關發放憑證。

          (2)每月在25號之前以用人單位用工通知單或退工通知單為準,及時到社會保險經辦機構辦理變更手續,做到人員及時增減變更、封存、轉移等相關手續,我們承諾當月開具稅務發票時,把上月的繳納社會保險相關憑證復印給對方,讓用人單位確信員工的社會保險及時劃入個人賬內,每年元月份把上一年員工的養老保險手冊經社會保險經辦機構核對后蓋章。

          4、負責工傷處理:

          (1)勞務派遣員工發生工傷事故,由用人單位在24小時內告知,我公司向勞動部門申報,按規定申報工傷快報表,工傷認定,工傷評級等,妥善處理善后事宜。

          (2)工傷處理按《工傷保險條例》和國家、江西省政府的有關規定執行,及時理賠。

          (3)為補充工傷保險的不足,我公司將通過商業意外保險、多渠道解決工傷問題,以降低、分解風險。

          5、合理合法處理退工:公司按照國家及雙方派遣協議有關的規定退工,我公司負責并妥善處理,避免勞動爭議。

          6、未經用人單位書面同意,我公司不會任意調換派遣員工,不會單方變更、解除或終止與派遣員工訂立的勞動合同(不可抗拒的因素或重大政策性調整除外)。

          7、公司本著想做事、能做事、做成事、不出事的原則,與客戶建立長期共贏的合作愿景。

    七、公司優勢

          1、公司現承擔上饒市人力資源和社會保障局網站的運營、維護,公司優勢的網絡招聘以及現場招聘會,辦事效率高,擁有《中華人民共和國勞動合同法》規定的人才(勞務)派遣服務的資質和資格,公司在職員工95%獲得相關從業質格證書,且獲得上饒市中介服務相關許可、執照和批準。

          2、在上饒市人力資源市場、上饒市人力資源和社會保障局網站獨立開設辦事窗口,人員招聘、信息發布方便快捷,不需要排隊。

          3、在同行業是規模強大,操作規范勞務派遣公司之一,是最規范勞務派遣、人才招聘、信息發布代理機構,質格從業人員隊伍最多。

          4、人事代理一站式服務,涉及到人事關系的檔案、戶口、職稱評審、社會保險、勞動備案、退工、勞動法律咨詢等。八、用工企業需承擔保險、管理費用、派遣員工及個人需承擔保險

          1、所有未達退休年齡的勞動者與派遣公司一經簽訂勞動合同,用工單位需要承擔養老583.68元、工傷7.68元、生育15.36元、醫療169.32元、失業15.36元五種保險單位保險部分承擔791.4/月、管理費:50元/月,個人承擔保險費用:養老245.76/月、醫保61.44/月、失業15.36/月、總計322.56/月。企業與我單位簽訂勞務派遣合同屬勞務合同。

    九、我們服務的行業及客戶

          現已為上饒市稅務局、上饒市稅務局一分局、橫峰縣、上饒縣、鉛山縣稅務局、上饒市公安局及上饒市信州區公安局上饒縣公安局、鉛山縣公安局下屬派出所、特警大隊、上饒市紀委、上饒市司法局、上饒市審計局、上饒市醫保局、上饒市城管局及下屬七家分支機構、上饒市農業銀行、上饒銀行、江西銀行等多家單位進行勞務派遣和社保代理業務, 覆蓋全市區、縣,輻射全國。涉及電力系統、稅務系統、金融機構、電子信息、醫療服務、商業連鎖、保險事業、餐飲服務、物業管理、公共服務等行業。加入全國多個城市的人力資源外包聯盟成員之一。開展與同業公司之間的技術合作,為勞務派遣機構、獵頭公司、代聘企業、勞動關系代理機構、社保代理企業、行業協會等,提供專業化的人力資源各個模塊的技術服務支持。多年來積累了一些經驗,有一整套行之有效的人才派遣流程和服務質量標準。
          我們為您提供最專業的服務,與您攜手發展、實現共贏!

          聯系電話:0793-3655555 手機:18079325206   經理    郵箱:754057377@qq.com

          地址:上饒市鳳凰大道公園道1 號(郵編:334000)


     

                                                                                        上饒市現代人力資源有限公司



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