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    上饒人才網告訴你在家也能獲得高薪offer全攻略
    日期:2020-02-25 瀏覽

           今年的冠狀肺炎,是深深影響我們的日常生活的每一個角落,也是讓企業跟上班族都舉步維艱,企業不能開工上班族在家混吃等公司通知復工,但是不管肺炎何時結束,企業的工是要開的人也是要招,我們上班人員也是要上班找工作。

           為了解決企業用工問題,各地人社局都出臺了各項政策,支持招工企業及找工作的求職者通過線上的網絡招聘形式進行招工。而視頻面試就成了招聘求職的主流方式。

           這種新式的面試方式,對于很多面試官跟求職者來說都是沒有接觸過的,讓企業hr跟求職者都無從下手的感覺。那視頻面試是怎么回事?跟拍抖音或直播差不多?是否開一下視頻就能找到工作或招到工?

           事實上,視頻聊天不是現在就產生的,在疫情之前,很多企業就已經采用線上面試進行求職者的初試。

           現在有政府牽頭的網絡視頻招聘突然出現在大眾的面前,視頻面試是可以幫助招聘雙方在短時間內達成共識,很多基礎崗位都是詢問具體的待遇跟公司地址就選擇入職。

           近些年,人才在城市間流動性是很頻繁的跨城求職、企業跨城招聘已經成為常態,而視頻招聘在這種招聘中起到很大的作用,減少的線下的招聘來回的時間、成本耗費。同時,從某一種角度說,視頻招聘是加速人才跨區流動,優化人才的流動性。

           但也不是所有的在聘崗位都合適視頻招聘來達成的,企業所需要的高端人才及技術人才還必須到實地去面對面的溝通及部門負責人的專業知識考察才能完成。

           所以企業是否選擇視頻招聘這一新渠道,根據每一個企業的用工需求來決定。當前我們推薦企業試一試視頻招聘這一新的招聘渠道,因為整個大環境是不能進行候選人大量聚集在一處進行面試,而且進行這種視頻的面試,減少人員流動造成的肺炎蔓延的可能性。

      而中國特殊時期,線上、視頻招聘,已經成為雙方唯一的選擇。

           在這種特殊時期,使用互聯網的形式,無論求職者在哪里,企業hr在哪里都可以隨時隨地的進行面試,而且還可以隨時補充hr后期需要了解的細節問題,你可能門沒有出就把工作確定下來,疫情一過就能夠去上班了,視頻面試還能夠減少雙方的成本及通勤時間,求職者跟hr都不用奔波目的地就把事情確定下來。

           對于企業hr來說,一些基礎崗位,視頻面試完全可以滿足hr對候選人的判斷,不管是專業能力及個人的溝通能力,如果雙方滿意,對雙方來說都是雙贏

    對于求職者來說視頻面試我們要做哪些準備來提高成功率?

           視頻面試,按照面試的有效交流是百分之55的樣貌+百分之38的肢體語言+百分之7的說話內容。

           視頻面試要做哪些準備呢?

           應聘崗位的職責要求是否匹配,感覺自己能夠勝任在約視頻面試,減少浪費時間。

           個人資料的準備,按照對方的招聘要求準備個人學歷簡歷、身份證、榮譽證書等原件。

           工具選擇:微信視頻,還是qq視頻等app,提前熟悉這些軟件,以免到時需傳遞個人資料時不知道怎么操作而減分。

           現在疫情當前,等待疫情過去只能是二月沒有現場招聘會,三月份看情況怎么樣,四月份去面試,五月份入職,六月領工資,2020年半年過去了。無論是視頻招聘還是現場招聘會,雙方的本質就是要招聘到合適的人才,都需要雙方認真準備。只要你不容有真材實料,在哪個渠道都能夠找到自己的位置。

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